1.　　建立明确的人力资源管理制度及其实施流程，并监督执行；
2.　　草拟招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息；
3.　　筛选招聘建立，安排面试时间，并进行应聘人员的初步面试及筛选；
4.　　协调相关用人部门做好试用期员工考核，转正等相关工作，负责做好调岗、离职流程工作和相关的工作交接；
5.　　负责建立并完善真实、完整的人事档案；
6.　　协助完善公司培训体系，负责编制公司年度员工培训计划；
7.　　负责组织、实施公司培训计划，协助各业务部门做好部门培训，负责新员工入职的培训；
8.　　根据公司考核政策，组织实施绩效管理，负责绩效考核方案/考核工具及其流程的拟定；
9.　　对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决问题，是绩效考核体系能够落到实处；
10.　　绩效考核系统评估，反馈与完善；
11.　　完成领导交办的其他任务。